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院校合作主任

岗位职责:

1、自己地方,省级区域负责联络高职高专及大学的教学或就业相关业务负责人,维护客户关系;
2、向客户宣传公司优势,推广产品,建立合作关系,制定实施方案;
3、负责组织咨询人员对学生进行有效咨询;
4、配合实施团队完成产品异地实施;
5、向实施团队及时反馈客户及学生意见;
6、协作完成部门其它联动工作;
7、负责省级区市场管理及营销;

薪酬待遇:
底薪5K~6K+绩效1k+提成+年终现金大奖(全年业绩0.5~2.5%)
工作地点:北京


任职要求:

1、两年以上教育系统招生相关工作经验;
2、了解体制内教育政策信息,有社区、学校、委办局、企事业单位培训资源;
3、有良好的沟通语言表达能力、逻辑思维能力;
4、对工作认真负责、踏实肯干,团队意识强;
5、有良好的文案写作功底;
6、退休校长,大学讲师,机关干部,教育系统干部优先,年龄在35-65岁


我们期待您的加入,共同为考研学子的学术旅程助力。

简历投递邮箱:bjccyxxy@163.com   联系电话:010-86223818

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教导主任

岗位职责:

1、分管培训部教学质量,充分了解培训部各教师的教学情况以及学生的学习情况。狠抓落实教学质量。不断开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。
2、每期开班前,充分考虑报名情况和师资力量等各个情况,然后进行合理排班以及合理安排教师上岗。
3、负责培训新老师的教学能力和普及教学管理条例,充分挖掘新老师的潜在能力。培训期间统筹安排其他参与培训的老教师和外援人员。
4、每期负责测评事宜,并且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。若测评中发现有教师出现教学问题,需及时分析解决并报告给主管。
5、随时主动把握教师留走状况,及时将招聘需求汇报给主管。
6、参与新教师招聘工作,对面试教师在教学能力上把好关。


任职要求:

1、了解体制内教育政策信息,有社区、学校、委办局、企事业单位培训资源;

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、有良好的沟通语言表达能力、逻辑思维能力;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、有良好的文案写作功底;

6、对工作认真负责、踏实肯干,团队意识强;


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运营助理

岗位职责:

1、协助总经理处理日常事务及与各部门的联络、协调工作;
2、在部门经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案;
3、协助跟踪部门经营目标的达成情况,提供分析意见及改进建议;
4、按照总经理的安排,召集并列席部门办公会议及其他各种日常会议的主持工作等;
5、负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈
6、按要求,起草关于部门综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函
7、及时、准确地处理临时事件,以及总经理交办的其它事项。


任职要求:

1、本科以上学历,1年以上总经理助理及相关工作经验;

2、沟通能力强,能够独立负责和拓展业务、协调及维护客户关系。
3、熟练使用办公软件,文字功底好、善于起草和撰写商务文书。
4、性格开朗,思维缜密,为人成熟稳重,具备团队责任感、个人品德和职业操守。
5、有大型会议主持经验优先。


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行政助理

岗位职责:

1、精通各办公软件;
2、经强化培训后,能够讲授Office等相关课程,解答课上疑难问题;
3、及时跟进课后学员学习进度、督促学员按时上课,对学员进行课后辅导答疑、耐心负责;
4、跟进office办公软件培训工作效果,并及时反馈、改进;
5、按教学进度完成教学任务,达到教学目标


任职要求:

1、offic办公类:本科以上学历,师范类学校及计算机相关专业,应届毕业生优先;
2、熟练掌握计算机操作系统知识和office办公软件使用技巧;
3、有激情,有演讲能力和感染力,意在成为优秀讲师;有培训经验者优先,善于表达,性格外向开朗;有责任心,进取心;
4、形象气质佳,有亲和力,女身高160cm以上;男身高170cm以上;
5、有教学经验者薪酬面议。


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执行院长

岗位职责:

1、学院工作的重大决策,长期规划、年度、学期招生计划、教学计划和年度工作总结;
2、主任、副主任人选的建议,干部的调进、调出;
3、师资队伍的充实、调整、进修培养提高和各种职称的评审上报工作;
4、学院的财务预算、管理等工作;
5、学院教职工生活上的重大问题的决定;
6、负责直接分管的部室工作;
7、负责协调教学与行政等各方面之间的关系;


任职要求:

1、大学本科学历及以上;
2、8年以上高校副校长及以上职务工作经验;
3、深入学员、深入教学、搞好调查研究,总结推广教学、招生等工作经验;
4、正直、诚实、抗压能力强;
5、具有良好的语言表达能力及沟通协调能力;
6、民办大学或应用型公立大学背景优先。


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人事专员

岗位职责:

1、按照学院总体发展战略,协助高层管理者制定学院发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善学院人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为学院重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理学院人事行政管理中的重大问题,负责学院的企业文化建设;
7、规范完善学院行政管理系统,制订并完善学院各项行政制度,提供各项行政后勤支持。


任职要求:

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。


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